第一条? 为了加强食堂聘用人员的管理，确保食堂工作人员长期稳定，调动工作人员积极性，更好的服务机关后勤工作，明确责任、发挥团队协作精神，根据有关法律、法规之规定，结合本单位实际，制定本管理办法。
　　第二条? 应聘者必须身体健康，上岗前需进行身体健康检查，检查费用应聘者、食堂各承担50%，合格后方可上岗。工作人员应每年组织体检，体检费用由机关承担。因身体原因不能从事食堂工作的，应解除劳动关系。
　　第三条? 食堂工作人员必须签订劳动合同。新进人员试用期满，经体检合格后签订劳动合同。
　　第四条? 劳动合同期限原则一年一定，每年元月签订合同。新进人员试用期为一个月，试用期工资为核定工资的90%，试用期满后领取核定工资。
　　第五条? 工资晋升办法。食堂根据岗位设置不同工资标准，各岗位工资原则上工作满一年月工资增加100元。每年元月核定工作年限，签订合同，工资一定一年，中途不调整工资。
　　第六条? 在试用期间被证明不符合录用条件的，工资根据试用期工资结算到天；严重违反劳动纪律或食堂规章制度的，不能胜任工作的，食堂有权予以辞退，辞退后工资按工作日结算到天。
　　第七条? 各相关人员必须严格遵守食堂规章制度、服从管理，注重节约，做到人走灯灭、人走水停；注重个人卫生和食品安全。
　　第八条? 注意防火、防盗，发现安全隐患和可疑人员应及时报告。宿舍内不得赌博、酗酒，不得留宿他人。由于个人原因所产生的不良后果必须自负全责。
　　第九条? 食堂员工之间要相互团结，相互尊重，不允许打架斗殴、不听指挥，必须维护良好工作秩序和氛围。
　　第十条? 应聘人员如需辞职，应提前一个月提出申请，方可办理离职手续。